L’alternance est une option de plus en plus prisée en France, représentant près de 20 % des contrats de formation. Elle offre l’opportunité de combiner études et expérience professionnelle, mais soulève aussi des questions : quel contrat choisir et quelles sont les conditions à respecter ?
Que vous soyez étudiant, lycéen ou en reconversion professionnelle, cet article vous guide sur vos droits, votre statut et les structures qui peuvent vous accueillir en tant qu’alternant.
Comprendre l’alternance : qu’est-ce que cela signifie vraiment ?
L’alternance est un mode de formation qui combine des périodes d’enseignement théorique et des phases de mise en pratique en entreprise. Ce système permet aux étudiants de consolider leurs connaissances académiques tout en acquérant une expérience professionnelle précieuse. En alternance, il existe principalement deux types de contrats :
Ainsi, le contrat de professionnalisation est conçu pour favoriser l’insertion ou le retour à l’emploi, tant pour les jeunes que pour les adultes.
À l’inverse, le contrat d’apprentissage vise à former les jeunes en leur permettant d’obtenir un diplôme ou un titre professionnel reconnu.
FOCUS : tout savoir sur le contrat d’Apprentissage
Le contrat d’apprentissage est une voie d’accès privilégiée vers le monde professionnel, alliant théorie et pratique. Si vous envisagez cette option, voici les éléments clés à connaître pour naviguer sereinement dans ce parcours enrichissant.
Qui peut signer un contrat d’Apprentissage ?
Selon le Code du travail, presque toutes les entreprises peuvent conclure un contrat d’apprentissage. Cela inclut :
- Entreprises privées
- Associations
- Certains établissements publics
- Entreprises de travail temporaire.
Pour le secteur public, des règles spécifiques s’appliquent, mais il est tout de même possible de signer des contrats d’apprentissage.
Un statut de salarié
L’un des points majeurs à retenir est que, contrairement aux stages, l’apprentissage repose sur un véritable contrat de travail. La durée de ce contrat varie selon votre formation, généralement de six mois à trois ans, et peut aller jusqu’à quatre ans pour les apprentis en situation de handicap. En cas d’échec à l’examen, il est possible de prolonger la durée d’un an.
En tant qu’apprenti, vous bénéficiez des droits d’un salarié, notamment :
- Congés payés
- Suivi par un maître d’apprentissage
N’oubliez pas que vous devez également respecter les horaires de l’entreprise !
Le rythme d’alternance :
Le rythme de votre alternance est déterminé par votre école ou université, avec un minimum de 25 % de temps dédié à la formation théorique. L’employeur est quant à lui chargé de votre formation pratique, garantissant ainsi un équilibre entre apprentissage théorique et expérience sur le terrain.
Rémunération et imposition :
La rémunération d’un apprenti dépend de son âge et de son niveau d’études, calculée en pourcentage du Smic. Par exemple :
- Un apprenti de 16 à 17 ans touchera 27 % du Smic en première année.
Des avantages en nature ou des primes peuvent venir compléter ce salaire. Concernant vos déclarations fiscales, si vous êtes rattaché au foyer de vos parents, vos revenus seront intégrés à leur déclaration. Sinon, une déclaration individuelle sera nécessaire, mais vos revenus d’apprenti resteront exonérés d’impôts jusqu’à un certain plafond.
Congés et arrêts maladie :
Tout comme les autres salariés, vous avez droit à des congés payés, à raison de deux jours et demi par mois de travail. Si vous devez passer des examens, des congés supplémentaires peuvent être accordés pour vous préparer.
En cas de maladie, informez votre employeur et consultez un médecin. Vous êtes couvert par la sécurité sociale, mais gardez à l’esprit que les premiers jours d’arrêt ne sont généralement pas indemnisés, avec une période de carence de trois jours.
Rupture de contrat d’Alternance :
Vous avez la possibilité de rompre votre contrat d’apprentissage, mais ce processus peut être délicat. Pendant les 45 premiers jours, vous pouvez le faire sans justification. Après cette période, des conditions spécifiques s’appliquent, tant pour vous que pour votre employeur.
Les contrats d’Alternance offrent une opportunité unique d’entrer sur le marché du travail tout en continuant votre formation. En tant qu’alternant, vous pourrez acquérir des compétences précieuses, tout en bénéficiant des droits d’un salarié. Assurez-vous de bien comprendre chaque aspect de ce contrat pour en tirer le meilleur parti. Bonne chance dans votre aventure professionnelle !
