Les dates clés à retenir :

1er janvier 2026 :

Visite médicale de pré-reprise : obligatoire pour tout salarié en arrêt de travail de plus de 30 jours.
Taxes sur les dividendes : taux de CSG sur les revenus du capital passe à 10,6%.
Réforme des cotisations : entrée en vigueur de la Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU).
Heures supplémentaires : déduction patronale accessible à toutes les entreprises.
Créateurs d’entreprise : conditions de l’Accre durcies.

1er juin 2026 :

Sanctions URSSAF pour travail dissimulé : majoration de pénalités à 35% (première infraction) ou 50% (circonstances aggravantes).

1er juillet 2026 :

Congé de naissance : nouveau droit de un ou deux mois pour les parents salariés, indépendants et agricoles.

1er septembre 2026 :

Retraites et carrières longues : prise en compte des « trimestres enfant » dans le calcul de la durée d’assurance.

1er janvier 2027 :

Cumul emploi – retraite : nouvelles restrictions avec une possible réduction de la pension à hauteur de 50% des revenus au-delà d’un certain seuil (environ 7 000 €).
Difficultés d’entreprise : alignement des délais de créances sociales sur les créances fiscales lors des procédures collectives